Pentru a respecta Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, un angajator ar trebui să ia următoarele măsuri:
- Asigurarea securității și protecției sănătății lucrătorilor: Angajatorul trebuie să creeze un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații săi.
- Prevenirea riscurilor profesionale: Identificarea și evaluarea riscurilor potențiale asociate cu fiecare loc de muncă și luarea măsurilor necesare pentru a le preveni sau minimiza.
- Informarea și instruirea angajaților: Furnizarea de instruiri adecvate și informații legate de securitate și sănătate la locul de muncă, pentru a-i ajuta pe angajați să înțeleagă și să evite riscurile.
- Implementarea măsurilor necesare pentru evitarea riscurilor: Luarea de măsuri proactive pentru a reduce sau elimina riscurile la locul de muncă.
- Combaterea riscurilor la sursă: Identificarea și eliminarea sau reducerea riscurilor direct de la sursă, în loc să se concentreze exclusiv pe măsuri de protecție individuală.
- Adaptarea muncii la om: Organizarea muncii astfel încât să țină cont de capacitățile și nevoile angajaților, pentru a minimiza riscurile pentru sănătatea și securitatea lor.
- Alegerea echipamentelor de muncă și metodelor de producție în vederea reducerii monotoniei muncii: Promovarea diversității sarcinilor și utilizarea tehnologiilor și echipamentelor care reduc monotonia și oboseala la locul de muncă.
- Adaptarea la progresul tehnic: Actualizarea continuă a echipamentelor, tehnologiilor și procedurilor pentru a ține pasul cu evoluția tehnologică și pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos.
- Asigurarea conformității cu cerințele legale: Respectarea și implementarea tuturor cerințelor legale și reglementărilor în domeniul securității și sănătății în muncă.
- Monitorizarea și revizuirea constantă a măsurilor: Evaluarea periodică a eficacității măsurilor de securitate și sănătate în muncă și ajustarea lor în funcție de nevoile și schimbările din mediu.